|
|
Командировка в выходные дни
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Nata[e-mail скрыт]
Россия, Чита |
| |
| Добрый день! Прошу помочь. Генеральный директор хочет все выходные дни, которые выпали на время командировки, взять выходными, а не оплатой. За 2 года накопилось 40 дней, которые выпадают на время командировки. Можно ли дать ему 40 дней отгула? И если да, то как оформлять? |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
| А что в командировке он находился без выходных? |
| |
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Чита
|
|
ирина писал(а): А что в командировке он находился без выходных?
Командировка выпадает на выходные дни.Статья 153 ТК РФ - По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.За 2015, 2016 гг. 40 выходных дней, которые выпали на время командировки. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Nata, ирина задала не праздный вопрос.
Выходные в командировке - это обычные выходные, если командированный не работал в эти дни. Если же он работал, то было ли оформлено привлечение к работе в выходные?
Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия. Мы верно понимаем, что работник (директор) в выходные дни в командировке работал, но письменно этот никак не оформлялось? Если да, то вы давно по умолчанию должны были оплатить эти дни в двойном размере.
Верно ли, что выходных в командировках у директора не было, во всех командировках он работал в выходные, это отмечено в табелях учёта рабочего времени, письменное привлечение к работе в выходные не оформлялось? |
| |
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Чита
|
|
Necta писал(а): Nata, ирина задала не праздный вопрос.
Выходные в командировке - это обычные выходные, если командированный не работал в эти дни. Если же он работал, то было ли оформлено привлечение к работе в выходные?
Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия. Мы верно понимаем, что работник (директор) в выходные дни в командировке работал, но письменно этот никак не оформлялось? Если да, то вы давно по умолчанию должны были оплатить эти дни в двойном размере.
Верно ли, что выходных в командировках у директора не было, во всех командировках он работал в выходные, это отмечено в табелях учёта рабочего времени, письменное привлечение к работе в выходные не оформлялось?
Да письменное привлечение к работе никогда не оформлялось, а в табелях всегда проставлялась командировка на выходные. В принципе все поняла, спасибо за помощь! |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Добрый день!
Срочный вопрос, коллеги. Дни отъезда, дни приезда в командировку, а также дни нахождения в пути в выходные дни оплачиваются в двойном размере.
Первый вопрос: если работники отъезжали в субботу рано утром, приехали в место командировки рано утром в воскресенье, то оплачиваются им 2 дня или один?
Второй вопрос: им это как оплачивается пропорционально времени, находящемуся в пути или как? |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Если работники выбыли в командировку в свой выходной день (заметьте - ВЫБЫЛИ!!!), но не приехали в место командировки - оплачивается 1 день)))и вернулись из командировки в свой выходной день - оплачивается также как один день
2) как это пропорционально отработанному времени?))))Елена что вы имели ввиду??? я вообще не поняла вопроса! |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Елена писал(а): Добрый день!
Срочный вопрос, коллеги. Дни отъезда, дни приезда в командировку, а также дни нахождения в пути в выходные дни оплачиваются в двойном размере.
Первый вопрос: если работники отъезжали в субботу рано утром, приехали в место командировки рано утром в воскресенье, то оплачиваются им 2 дня или один?
Второй вопрос: им это как оплачивается пропорционально времени, находящемуся в пути или как?
При ответе на этот вопрос необходимо учитывать, что согласно ст. 106 и 166 ТК РФ время нахождения работника в пути в место или из места командировки относится к рабочему времени, поскольку он исполняет распоряжение работодателя о направлении в командировку и не может использовать такое время по своему усмотрению. В связи с этим дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ. Такие разъяснения приведены в письмах Минтруда РФ от 25.12.2013 N 14-2-237, Минфина РФ от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415.
Кроме того, п. 11 Положения № 749 и п. 16 Порядка № 813 установлено, что дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Елена писал(а): Д
Первый вопрос: если работники отъезжали в субботу рано утром, приехали в место командировки рано утром в воскресенье, то оплачиваются им 2 дня или один?
Второй вопрос: им это как оплачивается пропорционально времени, находящемуся в пути или как?
Два дня - точно, это календарно разные дни.
Как компенсировать - или двумя доп.выходными или оплатой. С оплатой все говорят, что пока работодатель не примет ЛНА, которым будет установлен порядок оплаты, он будет задавать вопросы.
Эксперты подряд повторяют волшебную фразу: "конкретный порядок исчисления зависит от применяемой системы оплаты труда работника". Некоторые переводят это как "полный рабочий день, согласно условиям трудового договора". Ковязина так говорила, что если работник целый день в дороге, то учитывать нужно его обычное рабочее время, т.е., 8 часов. Ничем подкрепить не могу, пересказываю то, что сама читала.
Проще всего оплатить одинарно и дать доп. выходные. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
ирина писал(а): 2) как это пропорционально отработанному времени?))))Елена что вы имели ввиду??? я вообще не поняла вопроса!
Я встречала мнение (не помню где, не сохранилось), что например, работник находится в пути 3 часа, то и оплатить работу только за 3 часа в двойном размере.
У нас же работа в выходной оплачивается пропорционально отработанному времени.Necta писал(а): Проще всего оплатить одинарно и дать доп. выходные.
Работники хотят именно двойную оплату. И потом, почему проще? Даже если оплатить одинарно все равно возникает вопрос за сколько часов.  |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...