Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

период отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 68

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#31[473267] 20 октября 2016, 10:09
Люсьен, только обратите внимание на то, что Ваша работница ВПРАВЕ пойти в отпуск до или после БиР. Это не обязанность ни Ваша, как работодателя (если она, конечно, не изъявила желание), ни её.
Поэтому отправляйте в отпуск за период 12.10.12 - 19.05.16. А там посмотрите.
Люсьен
Статус неизвестенЛюсьен
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирская область
Написал 189 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#32[473268] 20 октября 2016, 10:22
спасибо!
line.gif
line.gif[/url]
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#33[473284] 20 октября 2016, 13:13
Люсьен писал(а):

Поставьте кто - нибудь Ирине + а то у меня что то не получается !!
С большим удовольствием
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#34[473285] 20 октября 2016, 13:19
Necta писал(а):
Люсьен писал(а):

Поставьте кто - нибудь Ирине + а то у меня что то не получается !!
С большим удовольствием
:-*
Люсьен
Статус неизвестенЛюсьен
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирская область
Написал 189 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#35[473316] 21 октября 2016, 6:58
Девочки, Доброе утро, считаю период проверьте пожалуйста меня. принята 01.11.2006
01.11.2006-31.10.2007- 28 дней
01.11.2007-31.10.2008- 28 дней
01.11.2008-31.10.2009- 28 дней
01.11.2009-31.10.2010- 28 дней
01.11.2010-31.10.2011- 28 дней
01.11.2011-31.10.2012- 28 дней
01.11.2012-31.10.2013- 28 дней
с 07.08.2013 по 24.12.2013 отпуск по БИР
с 25.12.2013 -26.10.2016 отпуск по уходу
Хочет взять ежегодный отпуск после выхода из отпуска по уходу до 3 лет. период правильно посчитала? 01.11.2013-02.09.2017? и обязаны ли мы дать ей отпуск сразу после выхода если она этого хочет?
line.gif
line.gif[/url]
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#36[473317] 21 октября 2016, 7:40
Правильно.
Обязаны при ее желании.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#37[473319] 21 октября 2016, 9:15
Люсьен писал(а):
период правильно посчитала? 01.11.2013-02.09.2017?
*YES*
Люсьен писал(а):
и обязаны ли мы дать ей отпуск сразу после выхода если она этого хочет?
*YES*
Люсьен
Статус неизвестенЛюсьен
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирская область
Написал 189 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#38[473321] 21 октября 2016, 9:19
вот СПАСИБО :) @}-\\--
line.gif
line.gif[/url]
Наталья
Статус неизвестенНаталья
nata-nat@rambler.ru
Россия, Нижневартовск
Написал 20 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#39[473835] 10 ноября 2016, 8:34
Добрый день!
Проверьте меня пожалуйста, сотрудница принята 01.11.2006 года
01.11.2006-31.10.2007 - 72 к.д. с 18.06.2007 по 28.08.2007
01.11.2007-31.10.2008 - 72 к.д. с 18.06.2008 по 28.08.2008
с 19.11.2008 по 07.04.2009 отпуск по беременности и родам
с 08.04.2009 по 31.08.2009 отпуск по уходу за ребенком (вышла раньше) 01.09.2009 года приступила к работе
новый период отпуска будет с 01.11.2008 - 26.03.2010 правильно ли подсчитала?
01.11.2008-26.03.2010 - 72 к.д. с 21.06.2010 по 31.08.2010
27.03.2010-26.03.2011 - 72 к.д. с 20.06.2011 по 30.08.2011
27.03.2011-26.03.2012 - 72 к.д. с 20.06.2012 по 30.08.2012
27.03.2012-26.03.2013 - 72 к.д. с 11.07.13-27.08.13; с 25.11.13-18.12.13
27.03.2013-26.03.2014 - 72 к.д. с 03.02.14-07.02.14;с 12.05.14-25.05.14; с 16.07.14-28.08.14;
с 09.07.15-17.07.15
27.03.2014-26.03.2015 - 72 к.д. с 10.03.15-29.03.15; с 18.07.15-29.08.15; с 09.11.15-11.11.15;
с 19.01.16-23.01.16; с 15.09.16-15.09.16
27.03.2015-26.03.2016 - 58 к.д. с 21.03.16-16.04.16; с 01.08.16-31.08.16 получается остаток за этот период 14 к.д.
подскажите пожалуйста, все ли верно?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#40[473836] 10 ноября 2016, 9:19
для начала нам нужно знать сколько дней у вас ежегодный отпуск.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
nata-nat@rambler.ru
Россия, Нижневартовск
Написал 20 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#41[473837] 10 ноября 2016, 9:39
Она преподаватель и отпуск у них 56 к.д. основной и 16 дополнительный как работающим в МКС итого 72
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#42[473840] 10 ноября 2016, 10:01
Ага, вроде все нормально.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
nata-nat@rambler.ru
Россия, Нижневартовск
Написал 20 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#43[473842] 10 ноября 2016, 10:24
Просто меня смущает целый неиспользованный период с 27.03.2016 по 26.03.2017, получается, что я его буду указывать только в следующем году когда буду предоставлять следующий отпуск, или это не так страшно?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
Kadricsp@mail.ru
Российская Федерация
Написал 125 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#44[473866] 11 ноября 2016, 10:16
Помогите разобраться с алгоритмом подсчета рабочего периода. Нашла объяснение но до конца так и не можем разобраться
Цитата:
Алгоритма, как такового нет. Исходите из того, что период отпуска по уходу за ребенком исключается из стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Условно рабочий период с 01.04.2010 по 31.03.2011. Работница 01.07.2010 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но выходит досрочно на работу 15.09.2012.
Рабочий период изменится: конец периода сместится на количество дней, проведенных в отпуске по уходу за ребенком. В рабочий период войдут отработанные дни до ухода в отпуск 01.04.2010-30.06.2010(апрель 30 д., май 31 д., июнь 30 д., итого 91 день), а также оставшееся до 365 дней (1 года) количество дней, исчисляемое с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком. В нашем случае 274 дня (365-91). Отсчитываем 274 дня с 15.09.2012( сент.16 дн + окт 31 д + нояб. 30 дн. + дек. 31+янв. 31 + февр. 28 + март 31 + апр. 30+май 31 + 15 дней июня), т.е. окончание периода 15.06.2013. Соответственно период, за который положен отпуск: 01.04.2010-15.06.2013.
какой год имеется в виду (можно даты написать)а также оставшееся до 365 дней (1 года) количество дней, исчисляемое с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком. Почему нельзя указать период 01.04.2010-30.06.2010 а следующий с 15.09.2012 по ....
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#45[473867] 11 ноября 2016, 10:49
Татьяна писал(а):
Почему нельзя указать период 01.04.2010-30.06.2010 а следующий с 15.09.2012 по ....
Потому что рабочий год не может быть меньше календарного года.
Проще говоря, Работник должен отработать 365 к.д. в рабочий год (включая сюда выходные и праздничные дни, дни болезни по ЛН, кол-во к.д. отпуска БС, которые включаются в рабочий год (обычно 14 к.д.), время простоя и т.д...).
Все исключаемые периоды указаны в ч.2 ст.121 ТК РФ

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.