Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#18361[472103] 24 августа 2016, 9:45
elizaveta1 писал(а):
Добрый день.
Внешний совместиль не может трудится в другой организации более 4 часов в день. Я правильно понимаю,что если на основном месте он законно оттарабанил свои 8 часов,то на другую работу он (в трудовом договоре должно быть прописано ,что его рабочий день с 17 до 21 допустим) должен приходить в свободное от этой (основной ) работы?
На самом деле Вас не должно интересовать сколько часов и в какое время суток он там работает. И затребовать от работника копию его трудового договора по основной работе Вы не можете. Кроме того, у него и вовсе может быть не одно место работы по совместительству. Грубо говоря, какое это, свободное от работы, время Вам никто сообщать не обязан. Поэтому время работы у Вас определяется только по договоренности с работником (но не больше 4 часов в день, конечно).
elizaveta1
Статус неизвестенelizaveta1
oktsxt@mail.ru
Россия
Написал 182 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18362[472105] 24 августа 2016, 9:49
Спрашиваю почему:планируется открыть еще одну фирму.(но это пока только планы).Я так понимаю главбух и бух будут работать и там и там.Мне надо будет соствлять с ними ТД. Интересуюсь для себя, что прописывать и какой режим работы для них установить ( на бумажке конечно).т.к. все это будет осуществляться в 8 часовой день.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#18363[472116] 24 августа 2016, 23:23
BarbariSSka писал(а):
]А разве нельзя сейчас издать приказ об изменении штатного расписания с 1.11, в котором уже будет новая должность и не будет старой, уведомить работника о сокращении должности и предложить новую должность? Тогда он пишет заявление на перевод с 1.11 на новую должность и ближе к делу издать приказ о переводе. Так нельзя?
Ага, спасибо, подумала вчера об этом. Но не понравилось, что работнику предлагают должность, которой нет.
Сейчас подумала ещё раз. Надо было сразу два раза подумать.:)
Какабяка, Барбарисска дело говорит. Я тоже думаю, что так можно.
Ksenia
Статус неизвестенKsenia
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1818 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#18364[472161] 27 августа 2016, 8:02
Подскажите, у нас прошел СОУТ уборщикам установили вредность класса 3,1, у нас суммированный учет рабочего времени у них был год. Правильно я понимаю статью 104 ТК РФ, что у них суммированный учет должен быть квартал, а не год?
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
Наталья
Статус неизвестенНаталья
nbvjattd095@mail.ru
Россия, Кемеровская область
Написал 187 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18365[472167] 29 августа 2016, 6:34
Добрый день! Была проверка пфр и были выявлены ошибки за 2013 год, т.е была занижена база для начисления взносов.Еще вопросы возникли по стажу у некоторых сотрудников. Теперь, когда я подала уточненку, они попросили предоставить пояснение в письменном виде. Есть ли у кого пример такого пояснения?
anusha
Статус неизвестенanusha
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 242 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#18366[472168] 29 августа 2016, 7:51
Наталья писал(а):
Добрый день! Была проверка пфр и были выявлены ошибки за 2013 год, т.е была занижена база для начисления взносов.Еще вопросы возникли по стажу у некоторых сотрудников. Теперь, когда я подала уточненку, они попросили предоставить пояснение в письменном виде. Есть ли у кого пример такого пояснения?
на бланке с реквизитами:
в ответ на Вх. № .... от .... г. поясняем следующее ...
Какабяка
Статус неизвестенКакабяка
[e-mail скрыт]
Крайний Север, Север
Написал 217 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#18367[472214] 30 августа 2016, 10:25
BarbariSSka писал(а):
Necta писал(а):
Какабяка писал(а):

Не можем ввести, у нас фиксированное число ставок в организации (приказ сверху) и вводить новые не имеем право, в том то и проблема.
Тогда Вы не сможете работника перевести.:) Допустим, Вы сокращаете его должность 1.11. Другие должности вы ему не предлагаете, так как их нет. Это значит, что работник будет уволен 1.11. Со 2.11 вы введёте новую должность и примете его на работу заново.
Может быть, я чего-то не вижу.:) Но, по-моему, невозможно сделать так, чтобы две ставки хоть один день существовали одновременно, если Вам нельзя увеличивать кол-во ставок. Значит, нужно одну закрывать, а вторую открывать. Последовательно. Не одновременно. А если одну закрывать, то работника придётся уволить. *DONT_KNOW*
А разве нельзя сейчас издать приказ об изменении штатного расписания с 1.11, в котором уже будет новая должность и не будет старой, уведомить работника о сокращении должности и предложить новую должность? Тогда он пишет заявление на перевод с 1.11 на новую должность и ближе к делу издать приказ о переводе. Так нельзя?
Necta писал(а):
BarbariSSka писал(а):
]А разве нельзя сейчас издать приказ об изменении штатного расписания с 1.11, в котором уже будет новая должность и не будет старой, уведомить работника о сокращении должности и предложить новую должность? Тогда он пишет заявление на перевод с 1.11 на новую должность и ближе к делу издать приказ о переводе. Так нельзя?
Ага, спасибо, подумала вчера об этом. Но не понравилось, что работнику предлагают должность, которой нет.
Сейчас подумала ещё раз. Надо было сразу два раза подумать.:)
Какабяка, Барбарисска дело говорит. Я тоже думаю, что так можно.
Да, вот этот вариант подходит идеально!! Спасибо! :)
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#18368[472277] 1 сентября 2016, 11:53
Коллеги, у меня сегодня день тупых вопросов. Один из работников неоднократно нарушает трудовую дисциплину - не является на работу без уважительных причин. Руководство решило в качестве наказания перевести его на нижелплачиваемую работу: разжаловать из механизаторов в рабочие. Предвосхищая ссылки на ст. 192, скажу, что знаю про три вида дисциплинарных взысканий и перевода на нижеоплачиваемую работу среди них нет, НО! начальству видней, как наказывать))) Ответьте, пожалуйста, как хоть всю эту белиберду провернуть в рамках закона? Взять с сотрудника заявление о переводе? Может, еще какие варианты есть?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#18369[472278] 1 сентября 2016, 12:05
Юлия писал(а):
Может, еще какие варианты есть?
Нет.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#18370[472320] 2 сентября 2016, 14:49
Подскажите, пожалуйста. Насколько правомерно требование предоставить в Администрацию списки для проведения вакцинации, в которых кроме ФИО необходимо указать еще и адрес прописки и дату рождения?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#18371[472322] 2 сентября 2016, 15:55
BarbariSSka писал(а):
Подскажите, пожалуйста. Насколько правомерно требование предоставить в Администрацию списки для проведения вакцинации, в которых кроме ФИО необходимо указать еще и адрес прописки и дату рождения?
только с письменного согласия работников, я считаю.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 57 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#18372[472328] 3 сентября 2016, 18:52
Здравствуйте.что-то я запуталась,подскажите, пожалуйста, В Правилах об очередных отпусках (п.28) сказано,что полную компенсацию получают работники,т.е. проработавшие не менее 11 мес право на полный отпуск за 11 м у работника возникает только в первый год работы,а если,например, он у нас работает 2г 11м 11дн, то есть права на полный отпуск за не полный заработанный год у него уже нет, и расчет идет за фактически отработанное время?так?Спасибо.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#18373[472344] 5 сентября 2016, 11:13
Ирина писал(а):
Здравствуйте.что-то я запуталась,подскажите, пожалуйста, В Правилах об очередных отпусках (п.28) сказано,что полную компенсацию получают работники,т.е. проработавшие не менее 11 мес право на полный отпуск за 11 м у работника возникает только в первый год работы,а если,например, он у нас работает 2г 11м 11дн, то есть права на полный отпуск за не полный заработанный год у него уже нет, и расчет идет за фактически отработанное время?так?Спасибо.
Работники, проработавшие в текущем году 11 или 12 месяцев и не использовавшие отпуск за этот год до дня увольнения, имеют право на получение компенсации в размере полного среднего заработка за отпуск, на который в соответствии с действующим законодательством они имеют право.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#18374[472345] 5 сентября 2016, 11:19
Цитата:
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию
Ну, не во всех. Там еще часть третья ст. 26 Правил есть.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#18375[472346] 5 сентября 2016, 11:28
Да, точно
« Первая ← Пред. ... 1217 1218 1219 1220 1221 1222 1223 1224 1226 1227 1228 1229 1230 1231 1232 1233  ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.