Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Принять сотрудника на работу в день увольнения с предыдущего места. Возможно ли?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 20

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Alaisha
Статус неизвестенAlaisha
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#16[99345] 3 марта 2010, 17:02
Вы не так поняли ситуацию.
Ни о каких двоих и речи не идет.
Проблема в дате приема одной сотрудницы: в трудовой написана дата увольнения с предыдущего места работы 01.03.2010, но к нам сотрудница также пришла 01.03.2010 и отработала свой первый полный рабочий день. Вот мы и задумались, какую же дату выбрать в качестве даты приема на работу. Получается, она в один день отработала на 2-х работах.
Любаня
Статус неизвестенЛюбаня
plp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
Написал 3440 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#17[99357] 3 марта 2010, 17:39
Alaisha писал(а):
Получается, она в один день отработала на 2-х работах.
дайте ей отгул неофициально, если есть возможность, а в ТК - с 02.03.10
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
Андрей
Статус неизвестенАндрей
[e-mail скрыт]
Россия, Томск
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18[471417] 25 июля 2016, 10:11
Можно принимать человека в день увольнения из другой компании. Запрета нет нигде.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#19[471421] 25 июля 2016, 10:35
Андрей писал(а):
Можно принимать человека в день увольнения из другой компании. Запрета нет нигде.
Он может быть принят и не в день увольнения в другую компанию. На это запрета тоже нет нигде. Но такая работа является работой по совместительству. В день увольнения работник еще работает на основной работе, поэтому принимайте на здоровье, но только по совместительству.
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#20[471422] 25 июля 2016, 10:37
Андрей писал(а):
Можно принимать человека в день увольнения из другой компании. Запрета нет нигде.
Интересно, это вопрос или утверждение? *SCRATCH*
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#21[471423] 25 июля 2016, 10:52
Тося писал(а):
Андрей писал(а):
Можно принимать человека в день увольнения из другой компании. Запрета нет нигде.
Интересно, это вопрос или утверждение? *SCRATCH*
:-D
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.