Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Сокращение

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 219

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#196[470856] 27 июня 2016, 12:32
Обновлю *HELP*
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#197[470860] 27 июня 2016, 14:40
Елена писал(а):
Обновлю *HELP*
Лена, письменно уведомляли профком? Если ответа нет, вы вправе обжаловать в суд бездействие профкома.Увольнять нельзя, если нет ответа от профкома, либо, если есть отказ.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#198[470865] 27 июня 2016, 15:22
Тося, я и есть профком)
Ранее нас уведомляли о сокращении 100 единиц.
Прислали документы на получение от нас согласия на увольнение председателя проф.организации структурного подразделения организации (проект приказа об его увольнении, копия уведомления его о сокращении и прочее).
Вопрос возник такой: этот товарищ полагает, что работодатель нарушил норму 374 ТК, мол надо было сначала получить предварительное согласие (как то требует указанная статья), а потом мол уведомлять меня письменно о сокращении.

Вот меня и заклинило, а может я действительно чего-то не понимаю...
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#199[470866] 27 июня 2016, 15:30
Конфу
Елена писал(а):
Тося, я и есть профком)
Ранее нас уведомляли о сокращении 100 единиц.
Прислали документы на получение от нас согласия на увольнение председателя проф.организации структурного подразделения организации (проект приказа об его увольнении, копия уведомления его о сокращении и прочее).
Вопрос возник такой: этот товарищ полагает, что работодатель нарушил норму 374 ТК, мол надо было сначала получить предварительное согласие (как то требует указанная статья), а потом мол уведомлять меня письменно о сокращении.

Вот меня и заклинило, а может я действительно чего-то не понимаю...
Пардон, конфуз...
Лена, ты все правильно сделала, проект приказа и есть предварительное согласование, и отметочка на нем должна быть...
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#200[470871] 28 июня 2016, 8:47
Тося, спасибо! )
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#201[470886] 28 июня 2016, 12:33
Елена писал(а):
Тося, спасибо! )
*IN_LOVE*
irina2014
Статус неизвестенirina2014
[e-mail скрыт]
Россия, Новокузнецк
Написал 69 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#202[472095] 24 августа 2016, 6:34
Здравствуйте, подскажите пожалуйста: если выводим должность бухгалтера (при этом этого работника-бухгалтера уведомляем о сокращении) и вместо нее вводим должность инспектора по кадрам, это будет сокращением:
- штата
- численности
- штата и численности?
Спасибо!
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#203[472106] 24 августа 2016, 9:58
irina2014 писал(а):
Здравствуйте, подскажите пожалуйста: если выводим должность бухгалтера (при этом этого работника-бухгалтера уведомляем о сокращении) и вместо нее вводим должность инспектора по кадрам, это будет сокращением:
- штата
- численности
- штата и численности?
Спасибо!
Если бухгалтер один, то сокращение штата, если несколько, то сокращение численности.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#204[473169] 16 октября 2016, 21:51
Всем здравствуйте!
Грядет сокращение. Заинтересовали такие вопросы...
На каких условиях сокращать внутреннего совместителя? На таких же как и основного? т.е. как основной работник он как работал так и продолжает работать, и как (ему же) внутреннему совместителю - выдаем уведомление, ждем два месяца, сокращаем ставку, выплачиваем компенсацию... А вакансии сокращаемому совместителю тоже нужно предлагать? А как же потом быть с выплатами три месяца? Или в данном случае никаких выплат не будет, так как работник в центр занятости не пойдет (он же на основном месте трудится)? Может быть в данном случае (сокращение ставки совместителя) предложить ему "по соглашению" для облегчения всей процедуры?
В организации две ставки "бухгалтер" - 2 х 0,5 (= 1) - занимают две декретницы (в отпуске по уходу) + ставка работника-основного-бессрочника (1 ст). Ставку бухгалтера (основную) сокращают. Получается, что остается только декретная (2 х 0,5). Вопрос: эти ставки (2 х 0,5) декретные, т.е. они не свободны (изначально), то и предлагать их в качестве вакансии нельзя?
Пока писала вопрос - ответ сам нашелся...
Свиток
...не является вакантной и, соответственно, не может быть предложена сокращаемым работникам должность, по которой заключен трудовой договор с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком и за которой сохраняется место работы (должность) в силу ст. 81, 256 ТК РФ.
Источник: http://www.delo-press.ru/questions.php?n=14042
В организациях достаточно часто встречается: кто пришел последним - того и сокращаем. Ни одного упоминания в законах я об этом не нашла. На каком основании увольняют "последнего пришедшего"? Просто потому, что еще "не прижился в коллективе"? Насколько обоснованно такое сокращение?
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#205[473170] 17 октября 2016, 0:58
Цитата:
На каких условиях сокращать внутреннего совместителя?
На обычных.
Уведомление, предложение вакансий.
Цитата:
А как же потом быть с выплатами три месяца?
При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Дальнейшие пособия выплачиваются только в том случае, если работник не трудоустроен. Сокращаемый совместитель трудоустроен, поэтому дальнейших выплат получать не будет.
Цитата:
предлагать их в качестве вакансии нельзя?
Можно, но не в качестве вакансий, а так имеющуюся возможность временного трудоустройства. Работодатель не обязан предлагать временно свободные рабочие места, т.к. это не вакансии. Но он имеет право это делать. И в этом случае он обязан разъяснить сокращаемому работнику последствия. Работник должен понимать, что заняв временную ставку, он может в любой момент потерять работу и уже без выходных пособий.
Цитата:
На каком основании увольняют "последнего пришедшего"?
На основании меньшего опыта работы. Если все остальные параметры - квалификация, спец.образование, достижения, рабочие показатели равны, то можно опираться и на опыт/стаж. Но главными основаниями остаются уровень производительности и квалификация. Ст.179 ТК.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#206[473280] 20 октября 2016, 11:24
Necta, спасибо за развернутый ответ.
Возникла следующая ситуация.
Сокращаются четыре единицы сторожа - 3 пенсионеры, один - инвалид (не пенсионер; инвалид общему заболеванию) Можно ли сокращать инвалида? Или нельзя? Если нельзя, то как с ним быть?
И еще вопрос - какие выплаты производятся сокращаемым пенсионерам и сколько месяцев?
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#207[473282] 20 октября 2016, 13:07
Цитата:
Можно ли сокращать инвалида?
Да. В случае сокращения инвалид - такой же работник, как и все остальные.
Цитата:
И еще вопрос - какие выплаты производятся сокращаемым пенсионерам и сколько месяцев?
В общем порядке. Выходное пособие за первый месяц после увольнения, затем за второй месяц - при отсутствии трудоустройства, и за третий - если будет справка из ЦЗН.
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 49 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#208[473375] 24 октября 2016, 11:05
Добрый день, коллеги!
Подскажите пожалуйста, можно ли предложить сокращаемому работнику должность, на которой работает внутренний совместитель?
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#209[473376] 24 октября 2016, 11:06
Если есть еще одна такая свободная должность помимо того, что занимает ее внутренний совместитель.
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 49 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#210[473377] 24 октября 2016, 11:21
ирина писал(а):
Если есть еще одна такая свободная должность помимо того, что занимает ее внутренний совместитель.
Нет, больше свободной должности нет, только та, на которой работает совместитель. 1 ставка по штатке.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.