|
Снятие дисциплинарного взыскания увольняющемуся
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Коллеги помогите.
Начальник наложил на 4-х сотрудников дисциплинарные - выговоры. Потом решил их снять. За это время 1 сотрудник написал заявление от отпуск с последующим увольнением. Уволен он будет только 12.07.2016 г. Кадровик издал приказ 27.06.2016 года, которым снял дисциплинарные взыскания с 3-х человек, но с четверного, который увольняется в июле - НЕТ, ссылаясь на то, что он у нас больше не работает. Считаю это неправильным. Помогите разобраться: можно ли снять дисциплинарное с сотрудника, находящегося в отпуске??? Нужно ли издавать приказ о снятии дисциплинарного с четверного сотрудника???? |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
|
|
Начальник принял решение снять с них дисциплинарное взыскание. Это его решение. |
|
|
Тося[e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Татьяна писал(а): Коллеги помогите.
Начальник наложил на 4-х сотрудников дисциплинарные - выговоры. Потом решил их снять. За это время 1 сотрудник написал заявление от отпуск с последующим увольнением. Уволен он будет только 12.07.2016 г. Кадровик издал приказ 27.06.2016 года, которым снял дисциплинарные взыскания с 3-х человек, но с четверного, который увольняется в июле - НЕТ, ссылаясь на то, что он у нас больше не работает. Считаю это неправильным. Помогите разобраться: можно ли снять дисциплинарное с сотрудника, находящегося в отпуске??? Нужно ли издавать приказ о снятии дисциплинарного с четверного сотрудника???? . Дисциплинарное взыскание может быть снято с работника работодателем по собственной инициативе, по просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или профкома до истечения установленного законом годичного срока его наложения при наличии к этому оснований, в том числе при достижении результатов, показателей в работе, произведенный личный вклад работника в производственные успехи предприятия, отношение к работе, сложности выполненной работы. При снятии взыскания издается приказ со ссылкой на ходатайство. |
|
|
Елена[e-mail скрыт] Россия
|
|
Вот именно, это решение работодателя. Посчитал нужным - с троих снял, с четвертого нет, имеет право.
И потом четвертому, которому не сняли дисциплинарку, по сути все равно уже. Он же увольняется. |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Во первых, скажите когда начинается отпуск с последующим увольнением?
Во вторых, Елена права, и я именно это и подразумевала: работнику в принципе уже пофиг есть оно или нет. Смысл этого снятия... |
|
|
|
|
В отпуск сотрудник ушел с 20.06.2016 года с последующим увольнением |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Татьяна писал(а): В отпуск сотрудник ушел с 20.06.2016 года с последующим увольнением Фактически, с 20 июня он не является вашим работником.
По идее, появиться у вас он уже не должен (надеюсь документы вы ему отдали), поэтому подписание документов о снятии явится проблемой. Которую, конечно можно решить, вызвав его для этого, если он захочет прийти.
Для вас это бессмысленно.
Для работника тем более.
Если на этом настаивает ваш начальник-извращайтесь.
Если нет-оставьте эту идею. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|