Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

срочные вопросики

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12798

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#11356[470560] 12 июня 2016, 20:37
Коллеги, подскажите, как правильно поступить. К нам устраивается женщина, ребенку 10 месяцев, официально устроена в другом месте, получает там пособие до 1,5 лет, но работать там больше не будет. Вопросы:
1) Она устраивается к нам по совместительству, по прежнему месту работы получает пособие, у нас зарплату. По достижении ребенком 1,5 лет, она увольняется с прежнего места и устраивается к нам на основную работу.
2) Она увольняется с основной работы, устраивается к нам на условиях неполного рабочего времени. В этом случае мы выплачиваем ей пособие по уходу, или она его теряет?
3) Как вообще поступить правильно, чтобы молодую мамочку не обидеть и максимально сохранить её доход?
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 49 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11357[470572] 14 июня 2016, 10:06
Здравствуйте, коллеги! Подскажите, пожалуйста, сотрудник работает у нас по внешнему совместительству (дворник), с другой работы он уволился, теперь хочет устраиваться к нам на основное место работы (рабочим). Как дворник он в данный момент находится в отпуске. Как правильно оформить его на работу рабочим? Уволить с дворника и принять рабочим мы его пока не можем, т.к он в отпуске.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#11358[470579] 14 июня 2016, 11:55
Мария писал(а):
Здравствуйте, коллеги! Подскажите, пожалуйста, сотрудник работает у нас по внешнему совместительству (дворник), с другой работы он уволился, теперь хочет устраиваться к нам на основное место работы (рабочим). Как дворник он в данный момент находится в отпуске. Как правильно оформить его на работу рабочим? Уволить с дворника и принять рабочим мы его пока не можем, т.к он в отпуске.
После его выхода на работу
1. Либо уволить с дворника и принять рабочим
2. Либо через допсоглашение к ТД (без увольнения)
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#11359[470583] 14 июня 2016, 12:53
Юлия писал(а):
Коллеги, подскажите, как правильно поступить. К нам устраивается женщина, ребенку 10 месяцев, официально устроена в другом месте, получает там пособие до 1,5 лет, но работать там больше не будет. Вопросы:
1) Она устраивается к нам по совместительству, по прежнему месту работы получает пособие, у нас зарплату. По достижении ребенком 1,5 лет, она увольняется с прежнего места и устраивается к нам на основную работу.
2) Она увольняется с основной работы, устраивается к нам на условиях неполного рабочего времени. В этом случае мы выплачиваем ей пособие по уходу, или она его теряет?
3) Как вообще поступить правильно, чтобы молодую мамочку не обидеть и максимально сохранить её доход?
Ну и пусть работает у вас на условиях неполного рабочего времени, когда надо уволится с основного места работы и впоследствии устроится к вам.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#11360[470592] 14 июня 2016, 15:25
ирина писал(а):
Юлия писал(а):
Коллеги, подскажите, как правильно поступить. К нам устраивается женщина, ребенку 10 месяцев, официально устроена в другом месте, получает там пособие до 1,5 лет, но работать там больше не будет. Вопросы:
1) Она устраивается к нам по совместительству, по прежнему месту работы получает пособие, у нас зарплату. По достижении ребенком 1,5 лет, она увольняется с прежнего места и устраивается к нам на основную работу.
2) Она увольняется с основной работы, устраивается к нам на условиях неполного рабочего времени. В этом случае мы выплачиваем ей пособие по уходу, или она его теряет?
3) Как вообще поступить правильно, чтобы молодую мамочку не обидеть и максимально сохранить её доход?
Ну и пусть работает у вас на условиях неполного рабочего времени, когда надо уволится с основного места работы и впоследствии устроится к вам.
На основном месте работы выплаты нерегулярные (какая-то частная фирмочка). Мне важно понять, кто должен выплачивать пособие до 1,5 лет в случае её увольнения с основного места и устройства к нам на основное. Я бы у бухов спросила, но они жутко заняты. Думала, может, тут кто в курсе
Мышонок
Статус неизвестенМышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Написал 8487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 94 −
#11361[470701] 20 июня 2016, 16:41
Юлия, я думаю, что она может уволиться там и приняться к вам, и будете платить сами, если уж так хочется
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! ba.gif
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#11362[470702] 20 июня 2016, 16:49
Мышонок писал(а):
Юлия, я думаю, что она может уволиться там и приняться к вам, и будете платить сами, если уж так хочется
Мышонок, спасибо! Я уже разобралась с этим вопросом, в ФСС подсказали. Решили, что она пока поработает у нас совместителем, а там видно будет)))
Ника
Статус неизвестенНика
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 532 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#11363[470732] 22 июня 2016, 9:01
Коллеги, очень нужна ваша помощь. Временный работник принят по срочному ТД на 1 ставку. Недавно этого же работника мы приняли по внутреннему совместительству на 0,5 ставки бессрочно бухгалтером. Основной работник выходит и временного работника с 1 ставки нужно будет увольнять в связи с истечением срока ТД. С этим все понятно. Как теперь быть с внутренним совместительством этого временного работника на 0,5 ставки? Оно так и будет внутренним или станет основным? И еще этого же работника хотят принять на 0,5 ставки по другой должности, чтобы у него вышла целая ставка (0,5 + 0,5). Подскажите алгоритм действий и записей в трудовую книжку *WALL*
и почему компания в которой я работаю не называется Обитель зла????
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#11364[470744] 22 июня 2016, 18:08
Ника писал(а):
Оно так и будет внутренним или станет основным?
будет являться для него работой по совместительству.
"Внешнее"/"внутреннее" лучше не указывать в ТД, а просто указать "по совместительству".
Ника писал(а):
И еще этого же работника хотят принять на 0,5 ставки по другой должности
Если работа по другой должности для работника будет являться основной, то ст.93 ТК РФ.Заключаете новый ТД, в ТД нужно указать, что работник принят на условиях неполного рабочего времени и тд.
Ника
Статус неизвестенНика
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 532 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#11365[470804] 23 июня 2016, 21:33
Ника писал(а):
Коллеги, очень нужна ваша помощь. Временный работник принят по срочному ТД на 1 ставку. Недавно этого же работника мы приняли по внутреннему совместительству на 0,5 ставки бессрочно бухгалтером. Основной работник выходит и временного работника с 1 ставки нужно будет увольнять в связи с истечением срока ТД. С этим все понятно. Как теперь быть с внутренним совместительством этого временного работника на 0,5 ставки? Оно так и будет внутренним или станет основным? И еще этого же работника хотят принять на 0,5 ставки по другой должности, чтобы у него вышла целая ставка (0,5 + 0,5). Подскажите алгоритм действий и записей в трудовую книжку *WALL*
Marinaaa писал(а):
Ника писал(а):
Оно так и будет внутренним или станет основным?
будет являться для него работой по совместительству.
"Внешнее"/"внутреннее" лучше не указывать в ТД, а просто указать "по совместительству".
Ника писал(а):
И еще этого же работника хотят принять на 0,5 ставки по другой должности
Если работа по другой должности для работника будет являться основной, то ст.93 ТК РФ.Заключаете новый ТД, в ТД нужно указать, что работник принят на условиях неполного рабочего времени и тд.
Marinaaa,пардон, но я так и не поняла какое место работы будет для работника основным, а какое работой по совместительству? У меня в ШР по 0,5 ставки по этим двум должностям.
и почему компания в которой я работаю не называется Обитель зла????
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#11366[470806] 23 июня 2016, 21:46
Ника писал(а):
Коллеги, очень нужна ваша помощь. Временный работник принят по срочному ТД на 1 ставку. Недавно этого же работника мы приняли по внутреннему совместительству на 0,5 ставки бессрочно бухгалтером. Основной работник выходит и временного работника с 1 ставки нужно будет увольнять в связи с истечением срока ТД. С этим все понятно. Как теперь быть с внутренним совместительством этого временного работника на 0,5 ставки? Оно так и будет внутренним или станет основным? И еще этого же работника хотят принять на 0,5 ставки по другой должности, чтобы у него вышла целая ставка (0,5 + 0,5). Подскажите алгоритм действий и записей в трудовую книжку *WALL*
Ника, все просто, увольняете с основной временной работы и производите полный расчет.Делаете запись об увольнении в ТК. Если была запись в ТК о совместительстве, то вносите следующую запись: "Работу в такой то должности считать основной". Затем оформляете новое совместительство и при желании работника делаете запись в ТК о работе по совместительству. *HOT*
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#11367[470810] 24 июня 2016, 7:19
Ника писал(а):

Marinaaa,пардон, но я так и не поняла какое место работы будет для работника основным, а какое работой по совместительству? У меня в ШР по 0,5 ставки по этим двум должностям.
Если работник уволился с основного места,то работа по совместительству не становится для него основной.Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо согласие обеих сторон, т.е. работодателя и работника.
Avg
Статус неизвестенAvg
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 789 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#11368[470840] 24 июня 2016, 15:25
коллеги, помогите разобраться. мне вручили уведомление о сокращении с 1 июля. фирма ликвидируется, людей увольняют и берут в другую. Меня вроде не хотели сначала брать, потом решили, что возьмут. Я как все написала заявление на увольнение по сж. И вот теперь думаю, а если я не захочу идти туда. я же мог отозвать свое заявление на увольнение по сж до даты сокращения и уволиться по сокращению как и указано в уведомлении?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#11369[470843] 24 июня 2016, 18:28
Avg писал(а):
я же мог отозвать свое заявление на увольнение по сж до даты сокращения и уволиться по сокращению как и указано в уведомлении?
До даты сокращения и до даты увольнения по сж. Тогда да, увольнение по сокращению. Если работодатель тоже не отменит.
NNata
Статус неизвестенNNata
[e-mail скрыт]
Россия, Барнаул
Написал 140 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11370[470852] 27 июня 2016, 6:28
Добрый день! Прошу помощи, у нас детское учреждение, может ли кто-нибудь скинуть свою номенклатуру дел на эл.адрес, очень срочно нужно? Заранее буду очень благодарна!!!!
« Первая ← Пред. ... 750 751 752 753 754 755 756 757 759 760 761 762 763 764 765 766  ... След. → Последняя (854) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.