Коллеги, подскажите, как правильно поступить. К нам устраивается женщина, ребенку 10 месяцев, официально устроена в другом месте, получает там пособие до 1,5 лет, но работать там больше не будет. Вопросы:
1) Она устраивается к нам по совместительству, по прежнему месту работы получает пособие, у нас зарплату. По достижении ребенком 1,5 лет, она увольняется с прежнего места и устраивается к нам на основную работу.
2) Она увольняется с основной работы, устраивается к нам на условиях неполного рабочего времени. В этом случае мы выплачиваем ей пособие по уходу, или она его теряет?
3) Как вообще поступить правильно, чтобы молодую мамочку не обидеть и максимально сохранить её доход?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте, коллеги! Подскажите, пожалуйста, сотрудник работает у нас по внешнему совместительству (дворник), с другой работы он уволился, теперь хочет устраиваться к нам на основное место работы (рабочим). Как дворник он в данный момент находится в отпуске. Как правильно оформить его на работу рабочим? Уволить с дворника и принять рабочим мы его пока не можем, т.к он в отпуске.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Здравствуйте, коллеги! Подскажите, пожалуйста, сотрудник работает у нас по внешнему совместительству (дворник), с другой работы он уволился, теперь хочет устраиваться к нам на основное место работы (рабочим). Как дворник он в данный момент находится в отпуске. Как правильно оформить его на работу рабочим? Уволить с дворника и принять рабочим мы его пока не можем, т.к он в отпуске.
После его выхода на работу
1. Либо уволить с дворника и принять рабочим
2. Либо через допсоглашение к ТД (без увольнения)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Коллеги, подскажите, как правильно поступить. К нам устраивается женщина, ребенку 10 месяцев, официально устроена в другом месте, получает там пособие до 1,5 лет, но работать там больше не будет. Вопросы:
1) Она устраивается к нам по совместительству, по прежнему месту работы получает пособие, у нас зарплату. По достижении ребенком 1,5 лет, она увольняется с прежнего места и устраивается к нам на основную работу.
2) Она увольняется с основной работы, устраивается к нам на условиях неполного рабочего времени. В этом случае мы выплачиваем ей пособие по уходу, или она его теряет?
3) Как вообще поступить правильно, чтобы молодую мамочку не обидеть и максимально сохранить её доход?
Ну и пусть работает у вас на условиях неполного рабочего времени, когда надо уволится с основного места работы и впоследствии устроится к вам.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Коллеги, подскажите, как правильно поступить. К нам устраивается женщина, ребенку 10 месяцев, официально устроена в другом месте, получает там пособие до 1,5 лет, но работать там больше не будет. Вопросы:
1) Она устраивается к нам по совместительству, по прежнему месту работы получает пособие, у нас зарплату. По достижении ребенком 1,5 лет, она увольняется с прежнего места и устраивается к нам на основную работу.
2) Она увольняется с основной работы, устраивается к нам на условиях неполного рабочего времени. В этом случае мы выплачиваем ей пособие по уходу, или она его теряет?
3) Как вообще поступить правильно, чтобы молодую мамочку не обидеть и максимально сохранить её доход?
Ну и пусть работает у вас на условиях неполного рабочего времени, когда надо уволится с основного места работы и впоследствии устроится к вам.
На основном месте работы выплаты нерегулярные (какая-то частная фирмочка). Мне важно понять, кто должен выплачивать пособие до 1,5 лет в случае её увольнения с основного места и устройства к нам на основное. Я бы у бухов спросила, но они жутко заняты. Думала, может, тут кто в курсе
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Мышонок [e-mail скрыт] Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Коллеги, очень нужна ваша помощь. Временный работник принят по срочному ТД на 1 ставку. Недавно этого же работника мы приняли по внутреннему совместительству на 0,5 ставки бессрочно бухгалтером. Основной работник выходит и временного работника с 1 ставки нужно будет увольнять в связи с истечением срока ТД. С этим все понятно. Как теперь быть с внутренним совместительством этого временного работника на 0,5 ставки? Оно так и будет внутренним или станет основным? И еще этого же работника хотят принять на 0,5 ставки по другой должности, чтобы у него вышла целая ставка (0,5 + 0,5). Подскажите алгоритм действий и записей в трудовую книжку
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
и почему компания в которой я работаю не называется Обитель зла????
будет являться для него работой по совместительству.
"Внешнее"/"внутреннее" лучше не указывать в ТД, а просто указать "по совместительству".
Ника писал(а):
И еще этого же работника хотят принять на 0,5 ставки по другой должности
Если работа по другой должности для работника будет являться основной, то ст.93 ТК РФ.Заключаете новый ТД, в ТД нужно указать, что работник принят на условиях неполного рабочего времени и тд.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Коллеги, очень нужна ваша помощь. Временный работник принят по срочному ТД на 1 ставку. Недавно этого же работника мы приняли по внутреннему совместительству на 0,5 ставки бессрочно бухгалтером. Основной работник выходит и временного работника с 1 ставки нужно будет увольнять в связи с истечением срока ТД. С этим все понятно. Как теперь быть с внутренним совместительством этого временного работника на 0,5 ставки? Оно так и будет внутренним или станет основным? И еще этого же работника хотят принять на 0,5 ставки по другой должности, чтобы у него вышла целая ставка (0,5 + 0,5). Подскажите алгоритм действий и записей в трудовую книжку
Marinaaa писал(а):
Ника писал(а):
Оно так и будет внутренним или станет основным?
будет являться для него работой по совместительству.
"Внешнее"/"внутреннее" лучше не указывать в ТД, а просто указать "по совместительству".
Ника писал(а):
И еще этого же работника хотят принять на 0,5 ставки по другой должности
Если работа по другой должности для работника будет являться основной, то ст.93 ТК РФ.Заключаете новый ТД, в ТД нужно указать, что работник принят на условиях неполного рабочего времени и тд.
Marinaaa,пардон, но я так и не поняла какое место работы будет для работника основным, а какое работой по совместительству? У меня в ШР по 0,5 ставки по этим двум должностям.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
и почему компания в которой я работаю не называется Обитель зла????
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
Коллеги, очень нужна ваша помощь. Временный работник принят по срочному ТД на 1 ставку. Недавно этого же работника мы приняли по внутреннему совместительству на 0,5 ставки бессрочно бухгалтером. Основной работник выходит и временного работника с 1 ставки нужно будет увольнять в связи с истечением срока ТД. С этим все понятно. Как теперь быть с внутренним совместительством этого временного работника на 0,5 ставки? Оно так и будет внутренним или станет основным? И еще этого же работника хотят принять на 0,5 ставки по другой должности, чтобы у него вышла целая ставка (0,5 + 0,5). Подскажите алгоритм действий и записей в трудовую книжку
Ника, все просто, увольняете с основной временной работы и производите полный расчет.Делаете запись об увольнении в ТК. Если была запись в ТК о совместительстве, то вносите следующую запись: "Работу в такой то должности считать основной". Затем оформляете новое совместительство и при желании работника делаете запись в ТК о работе по совместительству.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Marinaaa,пардон, но я так и не поняла какое место работы будет для работника основным, а какое работой по совместительству? У меня в ШР по 0,5 ставки по этим двум должностям.
Если работник уволился с основного места,то работа по совместительству не становится для него основной.Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо согласие обеих сторон, т.е. работодателя и работника.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Avg [e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
коллеги, помогите разобраться. мне вручили уведомление о сокращении с 1 июля. фирма ликвидируется, людей увольняют и берут в другую. Меня вроде не хотели сначала брать, потом решили, что возьмут. Я как все написала заявление на увольнение по сж. И вот теперь думаю, а если я не захочу идти туда. я же мог отозвать свое заявление на увольнение по сж до даты сокращения и уволиться по сокращению как и указано в уведомлении?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
Добрый день! Прошу помощи, у нас детское учреждение, может ли кто-нибудь скинуть свою номенклатуру дел на эл.адрес, очень срочно нужно? Заранее буду очень благодарна!!!!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: