Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

срочные вопросики

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12798

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Люсьен
Статус неизвестенЛюсьен
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирская область
Написал 189 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#11326[470030] 25 мая 2016, 11:41
Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.«ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ»
line.gif
line.gif[/url]
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#11327[470031] 25 мая 2016, 11:49
Стоило просто загуглить...Кто-то вот взял и не поленился.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#11328[470032] 25 мая 2016, 11:57
BarbariSSka писал(а):
Стоило просто загуглить...Кто-то вот взял и не поленился.
:-D И освежил в памяти... :-D
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#11329[470035] 25 мая 2016, 12:48
Спасибо. Простите лентяйку. :-[
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#11330[470036] 25 мая 2016, 13:16
У меня следующая ситуация. Работница легла в больницу. Еще в прошлом году. Вчера принесла ЛН по 21 апреля, в котором указано, что выдан следующий ЛН. По ее словам она уехала из больницы (причины не ясны) и уже в нашем городке в поликлинике открыла новый больничный лишь 23 апреля. Но разница между лн одним и другим - месяц. Это же прогулы? Можем мы ее уволить по собственному желанию 21 апреля, так сказать по-хорошему,? то бишь "попросить"? Либо за прогулы.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#11331[470043] 25 мая 2016, 14:46
Цитата:
Вчера принесла ЛН по 21 апреля....открыла новый больничный лишь 23 апреля.
Это опечатка?
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#11332[470051] 25 мая 2016, 15:33
ТAТЬЯНА писал(а):
Цитата:
Вчера принесла ЛН по 21 апреля....открыла новый больничный лишь 23 апреля.
Это опечатка?
Да, 23 мая новый, в поликлинике.
ОльКадр
Статус неизвестенОльКадр
[e-mail скрыт]
фром Раша, самый лучший город на Земле
Написал 468 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#11333[470143] 29 мая 2016, 19:30
Добрый день! Помогите разобраться.Никогда с графиками сменности не сталкивалась, да и организациями, где не очень-то официально все))).
Есть ООО в котором з/п не совсем официальная ;-) .Есть оклад н-р 9 000 и остальное- в конверте.
Это магазин. График работы с 9 до 21.00 без выходных и перерывов. во всех док-ах (ПВТР, ТД) указанно Продолжительность рабочего времени работников Общества составляет 40 часов в неделю. с 9 до 18.00
Директор менять ничего не хочет, мол нагружать кого-то подсчетом часов и.т.д., бух, котоорая ведет кдп тоже заморачиваться не хочет
Чем это грозит, если будет проверка?

Вопрос №2 если вводить график сменности, сильно это усложнит жизнь бухгалтера? в плане подсчета з/п( с учетом, что офиц платят только оклад) или налогов или пенсионки или вообще где-нибудь кроме кадровых док:ПВТР, ТД и полож по оплпте это указывается?

Вопрос №3 С этим вообще стоит заморачиваться? ведь если проверка и будет то только ооо, а что ооо-это магаз нигде не указанно....или найдут?....... *WALL* *SCRATCH*
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 97 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11334[470144] 30 мая 2016, 2:23
Здравствуйте Коллеги!
Работник был на больничном. В листе нетрудоспособности стоит 03.04.16 как последний день лечения и 04.04 ему закрыли лист. Можем ли мы его уволить 04.04? или можно только 5?
Люсьен
Статус неизвестенЛюсьен
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирская область
Написал 189 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#11335[470145] 30 мая 2016, 5:06
если по собственному то можно и 4 ,а если по инициативе работодателя то только 5
line.gif
line.gif[/url]
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 97 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11336[470146] 30 мая 2016, 7:00
Люсьен писал(а):
если по собственному то можно и 4 ,а если по инициативе работодателя то только 5
спасибо большое за ответ!
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, МО
Написал 107 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11337[470160] 30 мая 2016, 12:40
Добрый день!

Девочки, подскажите пожалуйста если в организации ведется так: должностная инструкция на одну должность одна и подписывают все в ознакомительном листе её. Руководитель подразделения хочет вменить одному из своих подчиненных некоторые функции... Как лучше сделать???

За раннее спасибо.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#11338[470171] 30 мая 2016, 16:08
ОльКадр писал(а):
График работы с 9 до 21.00 без выходных и перерывов. во всех док-ах (ПВТР, ТД) указанно Продолжительность рабочего времени работников Общества составляет 40 часов в неделю. с 9 до 18.00
Директор менять ничего не хочет, мол нагружать кого-то подсчетом часов и.т.д., бух, котоорая ведет кдп тоже заморачиваться не хочет
Чем это грозит, если будет проверка?

Согласно вашим правилам - у вас должен быть рабочий 40- часовой режим работы, естественно при проверках это будет нарушение - вы же заранее заставляете работников работать сверхурочно, а так как з/п "серая" - как вы докажите, что оплачиваете сверхурочно???? *DONT_KNOW*
ОльКадр писал(а):


Вопрос №2 если вводить график сменности, сильно это усложнит жизнь бухгалтера? в плане подсчета з/п( с учетом, что офиц платят только оклад) или налогов или пенсионки или вообще где-нибудь кроме кадровых док:ПВТР, ТД и полож по оплпте это указывается?
и в ПВТР и в ТД, а в плане подсчета - смотря какое примите положение об оплате труда!!!
ОльКадр писал(а):
Вопрос №3 С этим вообще стоит заморачиваться? ведь если проверка и будет то только ооо, а что ооо-это магаз нигде не указанно....или найдут?....... *WALL* *SCRATCH*
стоит я думаю - лучше бы ввели суммированный учет рабочего времени - и работники приходили бы на работу по графику И НИКАКИХ ПРОБЛЕМ.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#11339[470176] 30 мая 2016, 16:48
Срочный вопрос:
Только на днях узнала: есть приказ Минздрава России от 15.06.2015 № 344н - означает ли что водители учреждения, которые допущены к вождению транспортным средством обязаны за свой счет проходить медицинское освидетельствование на допуск к управлению транспортным средством ежегодно?????? *WALL* и что мол эта справка действительна 12 месяцев *WALL*
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#11340[470177] 30 мая 2016, 17:14
ирина писал(а):
Срочный вопрос:
Только на днях узнала: есть приказ Минздрава России от 15.06.2015 № 344н - означает ли что водители учреждения, которые допущены к вождению транспортным средством обязаны за свой счет проходить медицинское освидетельствование на допуск к управлению транспортным средством ежегодно?????? *WALL* и что мол эта справка действительна 12 месяцев *WALL*
Я Вам сейчас открою страшную тайну: ВСЕ водители должны проходить обязательное медицинское освидетельствование при получении водительского удостоверения, в связи с заменой водительского удостоверения после истечения срока его действия, либо в связи с возвратом водительского удостоверения после истечения срока лишения права на управление транспортными средствами в случае, если прохождение обязательного медицинского освидетельствования требуется в соответствии с законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях, либо в связи с возвратом водительского удостоверения после отбытия наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (в случае лишения права на управление транспортными средствами). Порядок именно этого освидетельствования установлен Приказом N 344н. К работодателю это никакого отношения не имеет.
« Первая ← Пред. ... 748 749 750 751 752 753 754 755 757 758 759 760 761 762 763 764  ... След. → Последняя (854) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.