Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Продление отпуска на основании больничного листа, увольнение

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Алина
Статус неизвестенАлина
[e-mail скрыт]
Россия, Уфа
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[470012]  24 мая 2016, 19:24
Оценок нет
Всем привет!
Подскажите,сотрудница в ежегодном отпуске с 20 мая по 2 июня 2016г (14 к.д),до начала отпуска написала заявление на увольнение 03.06.2016г. Во время отпуска открыла больничный (с какого числа пока неизвестно). Имеет ли она право продлить свой отпуск (она хочет продлить),и если продлит каким числом ее уволить,03.06.16?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#2[470013] 24 мая 2016, 21:45
Если сотрудница письменно выразила желание уволиться по собственной инициативе (и сделала это вовремя), Вы обязаны расторгнуть трудовой договор с ней той датой, которая была заявлена. Отпуска, больничные и пр. не имеют отношения к делу. Есть дата увольнения - надо увольнять.
Если сотрудница хочет продлить отпуск, ей нужно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, т.е. нужно продолжить трудовые отношения. Тогда можно будет продлить отпуск на время больничного.
Пока нет отзыва заявления, работодатель должен исходить из того, что её нужно уволить 3 июня.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#3[470014] 24 мая 2016, 23:32
Цитата:
Если сотрудница хочет продлить отпуск, ей нужно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, т.е. нужно продолжить трудовые отношения. Тогда можно будет продлить отпуск на время больничного.
Да ничего ей не нужно. Отпуск, если период нетрудоспособности начался в его период, продляется автоматически. Следовательно, его часть, которая должна была бы быть использованной после 3 июня останется неиспользованной. При увольнении за эту часть отпуска работнику будет положена компенсация.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#4[470016] 25 мая 2016, 4:22
Возможно, я поняла неправильно, что она хочет перенести дату увольнения на попозже.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#5[470034] 25 мая 2016, 12:19
Necta писал(а):
Возможно, я поняла неправильно, что она хочет перенести дату увольнения на попозже.
Мб, и правильно. Но вопрос (в смысле мой моего комментария) не в этом. Я не спорю, что дата увольнения сама по себе никуда не сдвинется. Но это никак не отменяет того факта, что отпуск таки продлится. Просто в случае, если переноса увольнения таки не будет, он останется неиспользованным. Это порождает определенный правовые последствия, поэтому упускать это из внимания не стоит.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.