|
|
Инспектор по кадрам
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ольгаrmz.s@yandex.ru
Россия |
| |
| Подскажите, можно ли перевести инспектора ОК специалистом по управлению персоналом? |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
| А почему нет? - конечно можно. |
| |
|
Ольгаrmz.s@yandex.ru
Россия
|
|
| А если работник не соответствует требованиям профстандарта "специалист по управлению персоналом" |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
ПС будут обязательными с 01.07.2016 года. Я думаю, что если до этого времени не перевести, а заменить должность инспектора на специалиста - то ничего страшного не будет.
А почему не соответствует??? |
| |
|
Ольгаrmz.s@yandex.ru
Россия
|
|
| Образование не высшее и стаж работы отсутствует |
| |
|
Ольгаrmz.s@yandex.ru
Россия
|
|
| Дело в том, что работник был переведен еще в 2014 году с инспектора ОК на специалиста по управлению персоналом на основании указания трудового инспектора. Основания в письменном виде нет. Руководство сейчас требует наказать этого работника за такой перевод, так как необходимости в этом не было. Не могу понять за что наказать??? Этот спор продолжается уже не один месяц |
| |
|
Ольгаrmz.s@yandex.ru
Россия
|
|
| Директор утвердил штатное расписание с новой должностью. Приказ о переводе подписал. Настаивает на том, что позволил работнику сделать такой перевод только потому что якобы со слов инспектора ОК на этом настаивал трудовой инспектор. |
| |
|
Ольгаrmz.s@yandex.ru
Россия
|
|
| Мне совершенно не за что зацепиться. Все сделано правильно. Нет приказа на ввести- исключить должности в штатное расписание, но было просто утверждено ведь директором новое штатное расписание. Это тоже не нарушение. |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Ольга писал(а): Директор утвердил штатное расписание с новой должностью. Приказ о переводе подписал. Настаивает на том, что позволил работнику сделать такой перевод только потому что якобы со слов инспектора ОК на этом настаивал трудовой инспектор.
Я понимаю по другому: это не перевод - должность переименовали, если бы был перевод - то в ШР оставили бы на тот момент две должности и инспектор, и специалист. И с момента введения нового ШР инспектора перевели бы на должность специалиста. А затем после перевода исключили бы "инспектора" из ШР. А здесь получается, что в новом ШР отсутствовала должность "инспектор", а появилась "специалист". К тому же ШР было на тот момент утверждено директором.
Не понимаю, за что наказывать!?!?!?ирина писал(а):
Если уж переведен, то ничего не сможете сделать -останется на должности "специалист" - НЕ увольнять же работника!?
|
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
получается, что работник (тот кто перевел) сам решил данный вопрос и самовольно перевел сотрудника на указанную должность...бред!!!