|
|
Командировка и командировочные.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж |
|
| приказ отдельный для этого нужен? |
| |
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
Цитата: А почему в двойном размере - в этот день работник в пути???
Время нахождения в пути не может быть признано временем отдыха сотрудника (решение Верховного суда РФ от 20 июня 2002 г. № ГКПИ2002-663). День выезда в командировку и день возвращения из нее считаются полноценными днями командировки (п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749). В общем случае такой день оплачивается по общим правилам, как и остальные дни командировки – сотруднику нужно выплатить суточные и средний заработок, если такой день совпадает с рабочим днем по графику, установленному по месту постоянной работы (ст. 167, 168 ТК РФ, п. 9, 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).
Если же выезд в командировку или возвращение из нее выпадают на выходной, то такое время необходимо оплатить в повышенном размере или предоставить отгул (ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749). Аналогичные разъяснения содержит письмо Минтруда России от 5 сентября 2013 г. № 14-2/3044898-4415. Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см., например, определение Томского областного суда от 20 января 2012 г. № 33-10/2012).
Конкретный порядок оплаты часов пути сотрудника при направлении в командировку в выходной день действующим законодательством не установлен. Поскольку за время пути в командировку сотрудник фактически не работает, но при этом и не отдыхает, конкретный порядок определения часов времени пути и порядок их оплаты следует закрепить в локальном акте, например Положении о командировках. При этом работодатель вправе установить оплату времени в пути по фактическому времени поездки или приравнять время в пути к полноценному рабочему дню и оплачивать как полный рабочий день в выходной, независимо от того, сколько часов фактически сотрудник находился в пути. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Добрый день! Туплю.
График работы работника - с понедельника по пятницу.
12 сентября (суббота) работник выезжает в место командировки. Приезжает в место командировки 13 числа (воскресенье). Эти 2 дня должны же оплачиваться в двойном размере? |
| |
|
|
|
Елена писал(а): Добрый день! Туплю.
График работы работника - с понедельника по пятницу.
12 сентября (суббота) работник выезжает в место командировки. Приезжает в место командировки 13 числа (воскресенье). Эти 2 дня должны же оплачиваться в двойном размере?
Да. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Nimphelos писал(а): Елена писал(а): Добрый день! Туплю.
График работы работника - с понедельника по пятницу.
12 сентября (суббота) работник выезжает в место командировки. Приезжает в место командировки 13 числа (воскресенье). Эти 2 дня должны же оплачиваться в двойном размере?
Да.
Спасибо.
И еще момент. На это должен быть приказ отдельный? (согласие же работника требуется). Типа такого: "Привлечь с согласия работника к работе (командировка с 12.09.2015 по 20.09.2015) в выходные дни 12, 13, 19, 20 сентября 2015 года Иванова Иван Иваныча." |
| |
|
|
|
|
| Да, оформляется это по правилам привлечения к работе в выходной день. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Котенок писал(а): я у него должна взять разрешение на работу в выходные дни (скажем 26 и 27 сентября) так?
Да. И оформить привлечение к работе в выходные. |
| |
|
Ksenia[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
|
|
Necta писал(а): Котенок писал(а): я у него должна взять разрешение на работу в выходные дни (скажем 26 и 27 сентября) так?
Да. И оформить привлечение к работе в выходные.
а если он откажется? |
| |
|
хочу повышения заработной платы  |
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
ой-ой! Прошу прощения! Не туда гляжу, не на то смотрю. )))
Это если он в пути будет, тогда привлечение в выходные дни. А если он будет просто отдыхать в свои выходные, то привлечения не надо, это обычные выходные.
Очень сильно извиняюсь. 
Ему обязательно надо работать в выходные в командировке? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Котенок писал(а): Necta, получается если он вылетает в пятницу и прилетает в суббот то берем заявление?
В этом случае - да. И с чего бы ему отказываться? Повышенную оплату не хочет, что ли? )
Только не заявление, а согласие на работу в выходной. Там уже сами смотрите, на сколько-то часов, или на весь рабочий день. И приказ потом. Выбрать - повышенную оплату или одинарную+другой день отдыха должен сам работник. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...