Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

больничный после увольнения

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
Lenatn@mail.ru
Россия, Ставрополь

Написал 59 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[462821] 13 сентября 2015, 20:24

Добрый день! Сотрудник ушел в отпуск с 1 августа на 14 дней с последующим увольнением. Т.е 14 августа у него день увольнения. А 15 августа он приносит больничный лист. Обязаны мы его оплачивать?

Marinaaa
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[462822] 13 сентября 2015, 20:41

право на больничное пособие у работника сохранится, если он заболеет в течение 30 дней со дня увольнения.

Елена
Lenatn@mail.ru
Россия, Ставрополь

Написал 59 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[462823] 13 сентября 2015, 20:51

А если работник ушел в отпуск на 30 дней с последующим увольнением, то право на больничный уже нет?

Marinaaa
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[462825] 13 сентября 2015, 21:00

почему нет?При оформлении отпуска с последующим увольнением днем прекращения трудового договора считается последний день отпуска.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.