Цитата:

недавно прочитала на одном сайте

Цитата:

А разве нельзя

Ирина писал(а):

А разве нельзя уволить работника по основанию п.3 ч1 ст.77 тк рф, если работник и работодатель пришли к соглашению об увольнении без "отработки"

Ирина писал(а):

Добрый день.скажите,пожалуйста, недавно прочитала на одном сайте,что только по соглашению сторон законодатель разрешает увольнять работника в более короткие сроки (т.е. без "отработки"). А в таком случае нужно обязательно составлять письменное соглашение где прописываются все условия увольнения и увольнение будет по основанию п.1 ч.1 ст.77 тк рф.А разве нельзя уволить работника по основанию п.3 ч1 ст.77 тк рф, если работник и работодатель пришли к соглашению об увольнении без "отработки"и это четко отражено в заявлении работника,например, "Прошу уволить меня 01 сентября 2015 года", где есть резолюция работодателя на заявлении и подпись работника или необходимо обязательно заключать отдельное соглашение о дате увольнения и увольнять по другому основанию?спасибо.