Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Медицинский осмотр

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 10

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Нина
Статус неизвестенНина
zerkalo_62@mail.ru
Россия, Рязань
Написал 25 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[443584]  20 августа 2014, 13:05
Оценок нет
Человек пришел устраиваться на работу в августе с медосмотром от января 2014 года. Нужно отправлять на медосмотр вновь или достаточно старой справки?
Нина
Кошка в босоножках
Статус неизвестенКошка в босоножках
cat-in-boots-2009@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 2943 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#2[443599] 20 августа 2014, 13:23
Нужно отравлять на медосмотр при поступлении на работу. Причем отправляется соискатель из средств работодателя.
Справка же с полугодовой давностью уже устарела.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 423 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#3[444072] 29 августа 2014, 9:28
Добрый день, подскажите пожалуйста в течение какого времени необходимо оплатить работнику расходы на первичный медосмотр при трудоустройстве?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 423 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#4[444162] 1 сентября 2014, 7:47
Добрый день, подскажите, каким образом оплачивается первичный мед осмотр при трудоустройстве?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#5[444239] 1 сентября 2014, 22:44
Первичный (как и периодические) медосмотры оплачивает работодатель по договору с медучреждением.
Порядок прохождения медосмотров можно посмотреть в Приложении № 3 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н.
Например, ЗДЕСЬ.
Вообще, этот документ интересный, почитайте.))

Если в организации нарушается Приказ № 302н, и работодатель отправляет соискателя проходить медосмотр за счёт собственных средств, то возможны варианты. РД может не принять соискателя, а направления на медосмотр не было, и тогда соискатель потеряет свои деньги. РД может иметь ЛНА, в соответствии с которым соискателю будет возмещена стоимость медосмотра. РД может принять квитанции от уже работающего сотрудника и вернуть деньги. РД может вообще ничего не возвращать или тянуть с возвратом бесконечно.
Поскольку все эти варианты не укладываются в рамки действующего законодательства, говорить о каких-то сроках и порядках нельзя.
Если работник уже трудится на данного РД, а стоимость медосмотра до сих пор не возвращена, то можно написать заявление с требованием возврата денег, приложить копии квитанций. Не оплатят - можно в ГИТ или прокуратуру. Работодатель в этой ситуации очень неправ. В любом случае медосмотры не могут оплачиваться из кармана работника. Работодатель обязан оплатить медосмотр до его начала. А если уж так получилось, что оплатил его работник, то вернуть деньги без разговоров.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#6[444240] 1 сентября 2014, 23:16
Цитата:
РД может не принять соискателя, а направления на медосмотр не было, и тогда соискатель потеряет свои деньги.
Не потеряет. Ну, во всяком случае возможность взыскать их через суд у него будет.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#7[444241] 1 сентября 2014, 23:50
Nimphelos писал(а):
Цитата:
РД может не принять соискателя, а направления на медосмотр не было, и тогда соискатель потеряет свои деньги.
Не потеряет. Ну, во всяком случае возможность взыскать их через суд у него будет.
Так как соискатель докажет, что он медосмотр проходил именно для этой работы у этого РД?
Трудового договора нет, направления на МО нет, ничего нет, РД первый раз гражданина в лицо видит.
OlgaSergeevna
Статус неизвестенOlgaSergeevna
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу Тундры
Написал 53 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#8[444244] 2 сентября 2014, 3:30
А если, например, работодатель направляет на периодический медосомотр, как табелировать работника? Что в табеле проставлять, если, например, работник 3 дня медкомиссию проходит?
Главное при работе с компьютером - не дать ему понять, что Вы торопитесь.
Люсьен
Статус неизвестенЛюсьен
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирская область
Написал 189 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#9[445896] 30 сентября 2014, 10:15
здравствуйте!!!подскажите пожалуйста с чего начать организовывать мед осмотр?
Работаю в должности кадровика всего несколько месяцев !
line.gif
line.gif[/url]
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#10[445931] 30 сентября 2014, 22:12
С внимательного чтения Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н, ред. от 15.05.2013.
Со всеми приложениями.
Например, ЗДЕСЬ
Ещё в сети есть образцы направлений, актов и справок.
После изучения вопросы отпадут почти все.:)
Люсьен
Статус неизвестенЛюсьен
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирская область
Написал 189 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#11[445935] 1 октября 2014, 6:05
спасибо большое! почитала много интересного нашла!
line.gif
line.gif[/url]
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.