|
|
Уменьшение оклада
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград |
|
Цитата: Цитата: quote Дарья]А если издать приказ такой формы: "Сокращение рабочего времени": В связи с тяжелым финансовым положением и отсутствием объема работ... Приказываю:... Ввести с " " месяц для .. подразделения компании режим неполного рабочего дня - ... часов, с.. по...". Не проще будет так сделать???
На моей прошлой работе вводили даже 3-х дневную рабочую неделю |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
|
|
А если вернуться к уменьшению оклада , такого образца уведомление пойдет:
УВЕДОМЛЕНИЕ
Должность
ФИО
г._________
дата
Об изменении существенных
условий трудового договора
Уважаемая Ульяна Ивановна!
Сообщаю Вам, что в связи с планируемым изменением организационно-штатной структуры предприятия, произойдут изменения существенных условий заключенного с Вами Трудового договора от дата. №____.
С "___" ______ 2010г. для Вас вводится: Должностной оклад _____(_________) руб. 00 коп.
В связи с вышеизложенным, предлагаю Вам заключить Дополнительное соглашение к Трудовому договору от дата номер.
Довожу до Вашего сведения, что в соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса РФ Вы имеете право отказаться от продолжения работы на новых условиях.
Директор ФИО
С уведомлением об изменении существенных условий Трудового договора ознакомлена. Свое согласие на продолжение работы в новых условиях и заключение Дополнительного соглашения к Трудовому договору подтверждаю:
«___» ___________ 2009 г. ____________ /___________________/
Отказываюсь продолжать работу в новых условиях:
«___» ___________ 2009 г. ____________ /___________________/
Ой....я уже незнаю как лучше, и без проблем все сделать((( |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| дату введения нового оклада добавить бы и о том, что при отказе от новых условий работы, она будет уволена по ст. 77, п.7 |
| |
|
|
|
|
Решили перейти на неполное рабочее время по соглашению сторон.
1. Сторонам (работнику и работодателю) следует обсудить и уточнить все условия установления работнику неполного рабочего времени (количество рабочих часов, период, на который будет установлено неполное рабочее время, возможно, будет уменьшен объем и/или количество трудовых обязанностей).
Работодателю следует уведомить работника о том, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
2. Заключить с работником соглашение к трудовому договору о выполнении работы на условиях неполного рабочего времени, в котором отразить все согласованные условия. Один экземпляр соглашения передается работнику, и он подтверждает получение своего экземпляра путем проставления соответствующей записи и подписи на экземпляре работодателя.
3. Издать приказ об установлении неполного рабочего времени работнику.
4. Зарегистрировать приказ в соответствующем Журнале регистрации приказов (распоряжений).
5. Ознакомить работника с приказом под подпись.
Ни чего не пропустила??? |
| |
|
|
|
|
Мурзик писал(а): Вроде все, но для подстраховки в уведомлении предупреждаете за 2 месяца, а на уведомлении работник пишет "что согласен работать на условиях неполного рабочего времени с нужной вам даты".
Но может кто меня и поправит.
я думаю что если по соглашению сторон, то уведомление и не нужно. хотя действительно подстраховаться можно. Спасибо  |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
