Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Помогите пожалуйста!!! Вдруг кто слышал?

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 12

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Диана
Статус неизвестенДиана
[e-mail скрыт]
Россия, Нальчик
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[293936]  7 марта 2012, 9:43
Оценок нет
Как мне объяснили, в СССР на предприятиях для стимулирования персонала вывешился список претендентов на должность руководителя, мол чтоб подстегивать сотрудников к росту, повышать ответственность и т.д. Кто-нибудь знает что-либо подробнее об этом?как называется такая система, ее плюсы и мунсы? Очень нужно - задание от директора! заранее спасибо!
Весна
Статус неизвестенВесна
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
Написал 2045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#2[293944] 7 марта 2012, 9:51
на мой взгляд, кроме конфликта в коллективе, это ни к чему не приведет. Все итак знают претендентов на должность руководителя.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#3[293947] 7 марта 2012, 9:54
Это скорее программа "Кадровый резерв". Но это не список, а именно программа работы с перспективными сотрудниками.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Ириночка
Статус неизвестенИриночка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 1641 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#4[293948] 7 марта 2012, 9:56
Стимулировать персонал лучше материально, имхо *PARDON*
Александр
Статус неизвестенАлександр
demch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.
Написал 1371 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 73 −
#5[293949] 7 марта 2012, 9:56
Для предотвращения конфликтов, на мой взгляд, лучше организовать так называемый кадровый резерв, в который включать перспективных работников, причем зачисление в кадровый резерв производить по ходатайству коллектива, либо подразделения. А руководителям, прислушиваясь к мнению коллектива, рассматривать кандидатуры к назначению на руководящие должности из кадрового резерва. Убиваются два зайца: и коллектив участвует в управлении организацией и права руководителя в принципе не ущемляются.
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
Александр
Статус неизвестенАлександр
demch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.
Написал 1371 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 73 −
#6[293952] 7 марта 2012, 9:59
Р.S. При проведении аттестации в опросный лист включал вопрос, о том какую, на их взгляд, руководящую должность может потянуть человек. Отбрасывая ответы типа "любую", "директор всея Руси" и прочее, можно составить для себя неплохую подборку заинтересованных в росте сотрудников.
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
Весна
Статус неизвестенВесна
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
Написал 2045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#7[293955] 7 марта 2012, 10:03
Про кадровый резерв, согласна. Но это, действительно, работа, а не список претендентов, вывешенный в коридоре офиса
Михаил
Статус неизвестенМихаил
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 564 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 17 −
#8[293962] 7 марта 2012, 10:16
Ириночка писал(а):
Стимулировать персонал лучше материально, имхо *PARDON*
*YES* *BRAVO*
ARBEIT MACHT FREI
Диана
Статус неизвестенДиана
[e-mail скрыт]
Россия, Нальчик
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[293963] 7 марта 2012, 10:16
Огромное спасибо за информацию!
А как Вы считаете - насколько эффективна эта программа?
Мы сейчас думаем над тем, чтобы выявлять в коллективе хороших руководителей и рассматриваем все варианты - кроме тестов на лидерство пока дело дальше особо не пошло.
БУ
Статус неизвестенБУ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
Написал 4570 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#10[293964] 7 марта 2012, 10:18
у нас в школе это называется "кадровый резерв", но никаких списков не вывешивается, а директор подаёт списки в отдел образования, а они в городской комитет и потом с этими людьми работают, постоянно посылают на повышение квалификации как руководителей. У меня трое таких.
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.

Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.

- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
5aa663295cabae0e0baed1538c766a3b.gif


Оля
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#11[293976] 7 марта 2012, 10:31
Диана писал(а):

А как Вы считаете - насколько эффективна эта программа?
Мы сейчас думаем над тем, чтобы выявлять в коллективе хороших руководителей и рассматриваем все варианты - кроме тестов на лидерство пока дело дальше особо не пошло.
Если серьезно относиться к этому - эффективно.
Можно не только выявить, но и профессионально готовить, обучать перспективных работников. Индивидуальное мотивирование, чтобы держать в команде. Систематическая работа.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Рина
Статус неизвестенРина
[e-mail скрыт]
Россия, Звенигород
Написал 130 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#12[296902] 19 марта 2012, 16:53
*YES* "Резерв руководящих кадров" - РРК - штука полезная. По-видимому, во всех властных структурах есть положение о резерве. Полезно и удобно пробовать людей из резерва кадров на и.о. во время отпусков непосредственных руководителей. На таких людей, извините за прямоту, удобно навешивать обязанности по охране труда и прочее. Но как любое хорошее дело, это тож можно испортить... Я бы не советовала руководителю вывешивать резерв на обозрение, в те места, где бывают "чужаки", так как для конкурентов или для клиентов, это бесплатный доступ к бесценной иннформации...
Жизнь прекрасна!!!
Елка
Статус неизвестенЕлка
[e-mail скрыт]
Россия, Ульяновск
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#13[308544] 10 мая 2012, 13:41
Программа кадрового резерва - вещь полезная, если ей заниматься. Удобна на крупном предприятии. Проходит в несколько этапов: 1) подготовка самого Положения, 2) разработка критериев отбора кандидатов в резерв, 3) объявление о реализации программы на предприятии, 4) сбор анкет/заявлений от сотрудников (колхоз ведь дело добровольное)), информации от руководителей, 5)психологические тесты/рекомендации, 6)отсев по критериям, 7) заседание рабочей группы по обсуждению кандидатур, 8) на каждого резервиста составляется план развития на год (обучение, задания и пр.), 9) итоги..... программа в действии ) У нас как-то так, только много, подробно и основательно ))) Удачи вам!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.