Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Прогулы

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 11

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
Статус неизвестенНаталья
nbvjattd095@mail.ru
Россия, Кемеровская область
Написал 187 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[300161]  2 апреля 2012, 5:26
Оценок нет
Добрый день! Помогите пожалуйста!!!! Дело в том, что у нас работник отсутствовал на рабочем месте более 2 месяцев. Все это время он нам "пудрил" мозги тем, что у него больничный лист, а в итоге мы узнаем, что никакого б/л нет и на работу возвращаться, и даже появляться он не собирается. Я высылала ему уведомление о том, чтобы он появился на работе. С его стороны никаких действий. Какие мои дальнейшие действия?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[300162] 2 апреля 2012, 5:42
Перво наперво запросить объяснительную в письменном виде.
Если вы хотите уволить за прогул, то без этого не получится.
А пока-в табеле НН, акты о невыходах и письма работнику.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
nbvjattd095@mail.ru
Россия, Кемеровская область
Написал 187 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[300166] 2 апреля 2012, 6:05
А если с его стороны ответа не будет?
Наталья
Статус неизвестенНаталья
nbvjattd095@mail.ru
Россия, Кемеровская область
Написал 187 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[300167] 2 апреля 2012, 6:17
Я и так уже два письма отправила, последнее он даже не стал получать. Уже 2 недели не могу уведомление о получении письма получить.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#5[300168] 2 апреля 2012, 6:17
Вас это не спасет.
Вы не можете доподлинно знать есть у него больничный или нет. Пока он письменно не объяснит свое отсутствие-увольнять его рискованно.
Можете конечно подать заявление в полицию на розыск работника и тогда он вынужден будет найтись о дать объяснения, но это тоже процесс нудный.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#6[300170] 2 апреля 2012, 7:04
Ежедневно придется делать акт об отсутствии на рабочем месте и докладные непосредственного руководителя. А так в табеле проставлять НН и все. Письмо, если вернется не вскрывайте. Суд если что примет только запечатанное. Вообще я таких на свой страх и риск увольняла, но мы с главбухом обговаривали этот момент, что если что придется или как-то принять по новой или восстановить. А вообще пошлите ему уведомление о необходимости дать объяснение и письменное согласие о выдаче трудовой книжки почтой. Лучше телеграмму пошлите. И все.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Наталья
Статус неизвестенНаталья
nbvjattd095@mail.ru
Россия, Кемеровская область
Написал 187 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[300172] 2 апреля 2012, 7:14
А он непосредственно генеральному директору подчиняется. Кто тогда должен докладную писать?
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
Написал 1185 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 21 −
#8[300173] 2 апреля 2012, 7:14
Вот здесь все подробно:http://www.delo-press.ru/articles.php?n=9637
smayliki-8marta-16.gif
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#9[300177] 2 апреля 2012, 7:50
Наталья писал(а):
А он непосредственно генеральному директору подчиняется. Кто тогда должен докладную писать?
Значит просто акты составляйте
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Софья
Статус неизвестенСофья
sofigrand@mail.ru
Россия, Ижевск
Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#10[302830] 12 апреля 2012, 11:53
Тоже сталкивали с подобной ситауцией, поступали следующим образом: писали письмо на имя глав.врача в поликнику, чтобы узнать выдавался ли ему больничный (по месте фактического проживания, по месту прописки и по месту нахождения работодателя), далле выезжали по месту жительства, если идет на контакт, то на месте все и подписывали, а так отправляли наших сотрудников несколько раз посетить прогульщика.. тоже имело действие
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#11[302832] 12 апреля 2012, 11:55
Только писать в поликлинику, выезжать и отправлять вы не обязаны.
Софья
Статус неизвестенСофья
sofigrand@mail.ru
Россия, Ижевск
Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#12[303012] 13 апреля 2012, 7:56
Конечно, нет!!!! Но когда необходимо уволить подобного сотрудника, что бы он потом ни в коем случает не обращался в ГИТ, приходится и на такое идти.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.