Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Вакансия: Менеджер по персоналу ( в единственном числе)

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 10

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Natalykuz
Статус неизвестенNatalykuz
natalykuz@inbox.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 232 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[247834]  9 августа 2011, 14:50
Оценок нет
nataly.kuzmina@stepgroup.ru - резюме присылайте на этот адрес, с пометкой в теме "форум"
ЗП 30 000 рублей.
Требования:
Женщина: от 22 до 35 лет.
Опыт работы по ведению КДП от года.
Опыт работы в подборе персонала от полугода (желательно).
Необходимые качества: ответственность, внимательность, исполнительность
ПК: уверенный пользователь, 1С: зарплата и кадры (7.7). 1С V8, ЗиК.


Обязанности:

КДП в полном обьеме, штат 110 человек.
Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение, отпуска, поощрение, командировки).
Ведение личных дел и карточек Т-2, своевременное внесение изменений.
Правовое регулирование и трудовые договора, дополнительные соглашения.
Учёт, хранение, ведение трудовых книжек, ведение журналов учета.
Заполнение листов нетрудоспособности, подсчет страхового стажа.
Контроль и составление ежегодного графика отпусков.
Ведение штатного расписания, оформление приказов об изменениях.
Формирование отчетности по кадровой работе: отчеты о движении персонала, численности и кадровом составе;
Консультирование руководителей структурных подразделений и работников по вопросам трудового законодательства;
Разработка и внедрение внутренних локальных нормативных актов: ПВТР, регламент по приему/увольнению сотрудников, положение об оплате труда и премировании, положение о командировках, положение о защите персональных данных, положения об отделах, должностные инструкции.
Ведение зарплатного проекта: сопровождение договора с банком (Газпромбанк), своевременное оформление карт на вновь принятых и подача сведений об уволенных сотрудниках.
Поиск и подбор персонала различного уровня (до 7 вакансий одновременно): прием заявок от подразделений, уточнение квалификационных требований к кандидатам, организация поиска кандидатов на вакансии.
Отбор и обеспечение процедуры согласования кандидатов на вакансии.
Организация взаимодействия с кадровыми агентствами.



Условия:
Премии по результатам работы в конце года.
Оплата единого проездного.
Территориальное расположение: м.Шаболовская.
Служба персонала состоит из двух человек.


Тип занятости
Полная занятость, полный день
Михаил
Статус неизвестенМихаил
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 564 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 17 −
#2[247858] 9 августа 2011, 15:34
При таком функционале и ТАКОЙ заработной плате вы еще надеетесь найти хорошего специалиста??? *SWOON*
ARBEIT MACHT FREI
Натусик
Статус неизвестенНатусик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Королёв
Написал 719 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#3[247861] 9 августа 2011, 15:36
Мда... Вы бы хоть поинтересовались расценками что ли... *PARDON*
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#4[247863] 9 августа 2011, 15:45
Я выполняю все эти обязанности при штате 1000 чел. примерно за те же деньги =-O
Ирина
Статус неизвестенИрина
belka20..06@mail.ru
Российская Федерация, Голицыно
Написал 53 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#5[247866] 9 августа 2011, 15:49
Кошмар!!! =-O Надо срочно менять работу!! Штат 270-280 чел. без учета совместителей, осталась одна уж как с месяц. Никто идти не хочет, т.к. работаю в в/ч и з/п (только оч сильно не смейтесь) 6 000 руб.((( %) и к тому же завтра прокурорская проверка((( :'(
Надо срочно менять!!!
КатюШик
Статус неизвестенКатюШик
katrink-ka@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 284 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#6[247883] 9 августа 2011, 16:45
У мну штат 50 человек. теже обязанности з/п 15тыс.(
Так что я считаю норм)
А ну ка попробуй догони... ВИИИИИИИИ.....
Siobhan
Статус неизвестенSiobhan
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[247983] 10 августа 2011, 10:05
Ну и у меня штат 270-280 чел. без учета совместителей, да я еще плюс юрисконсульт - з/п 15 000,а что делать!!! И работаю недавно и запарилась совсем!!!!!! *WALL* И проверки как-то прошли. *DANCE* Здесь много советов и спросить можно, что гуд!!!!
Siobhan.gif
Natalykuz
Статус неизвестенNatalykuz
natalykuz@inbox.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[247996] 10 августа 2011, 10:39
Девочки милые я понимаю я себе ищу замену так как увольняюсь..... по этой самой причине.
venta
Статус неизвестенventa
[e-mail скрыт]
Написал 998 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#9[248028] 10 августа 2011, 12:13
ДЕВОЧКИ, СКАЖИТЕ А КАКАЯ СРЕДНЯЯ З/П У КАДРОВИКОВ В МОСКВЕ С ТАКИМ ОБЪЕМОМ? У НАС (КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ) 15 000-18000 ПОТОЛОК
КСТАТИ, У МЕНЯ 400 ЧЕЛ СКОРО БУДЕТ ЕЩЕ В 1,5 РАЗА БОЛЬШЕ*WALL*
venta
Статус неизвестенventa
[e-mail скрыт]
Написал 998 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#10[248030] 10 августа 2011, 12:15
*HOT*
ТAТЬЯНА писал(а):
Я выполняю все эти обязанности при штате 1000 чел. примерно за те же деньги =-O
а ВЫ ОДНА ВСЕ ЭТО???НЕ ПУГАЙТЕ!
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#11[248055] 10 августа 2011, 13:02
venta писал(а):
а ВЫ ОДНА ВСЕ ЭТО???НЕ ПУГАЙТЕ!
:-D Нет, нас двое и начальница о/к, но начальница кадровой работой практически не занимается, ее руководство другими проблемами "грузит".
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.