Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Как оформить практиканта на работу

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Новикова Юлия Владимировна
Статус гостя неизвестенНовикова Юлия Владимировна (гость)
personal-penza@mail.ru
#1[692]  13 сентября 2007, 16:30
++ ++ ++ +- --
Подскажите пожалуйста, как оформить практиканта на работу на предприятие?
Юленька (гость)
Статус гостя неизвестенЮленька (гость)
secretar@zlattelecom.ru
#2[1833] 14 сентября 2007, 8:27
Если просто на практику, то ничего не оформляется, но вконце выдается справка о том, что он проходил практику, где, в какие сроки и можно еще дать рекомендательное письмо ,как он себя проявил, другое дело, когда вы приняли молодого специалиста, и обучаете его, мы в этом случае, оформляли " Ученический договор", где прописывали также его должность, полагающуюся стипендию( он у нас 2 недели обучался), и в конце писали, что при успешной сдаче зачетной работы, мы обязуемся его принять на работу.
Наталья (гость)
Статус гостя неизвестенНаталья (гость)
Natasha@a-respekt.ru
#3[1835] 14 сентября 2007, 12:52
1. подписывается договор с учебным заведением.

2. издается приказ - о прохождении производственной практики, где устанавливается режим рабочего времени и назначаются ответственные.

3. проводится инструктаж ТБ
Владимир (гость)
Статус гостя неизвестенВладимир (гость)
vlad79450@mail.ru
#4[1837] 15 сентября 2007, 4:01
Эти советы годны только в том случае, если практикант у вас не работает, а формально проходит практику на бумаге.Если он работает фактически, то: 1.например, он получил травму как вы будете поступать, когда он у вас не оформлен и не застрахованм? 2.например, заболел как будете закрывать больничный? 3.как вы официально оплатите его труд и перчислите ЕСН?
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.