сотрудник призван на мобилизацию

Добрый день!Подскажите как быть с мобилизованными?читала что трудовой договор приостанавливается на время мобилиз.,а как быть с выплатами какие положены?Только за отработанное время?(если т.д,приостановлен компенсация не нужна?и выплачивается ли средний заработок?)Много информации,какая достоверная...может кто сталкивался поделитесь,пожалуйста

отпуск и больничный лист

Добрый вечер! Может кто может помочь в данных ситуациях.
Ситуация 1: Сотрудник подписал уведомление на отпуск и ушел на б/л до наступления отпуска. Обязаны ли мы предоставить отпуск в указанные даты в уведомлении если сотрудник не написал заявления перенос отпуска?
Ситуация 2: Сотрудник не подписал уведомление на отпуск и т.к. находится на длительном б/л . График отпусков сотрудником подписан. Мы обязаны предоставить отпуск сотруднику в указанные даты в графике отпусков?
Сразу оговорю, фото заявления прислать не могут в силу возраста.

Трудовая книжка

Добрый день! Подскажите, попала в такую ситуацию. Сотрудник с 01.02.2018г. работает в нашей организации по внешнему совместительству. С основного места работы уволился 30.09.2018г. Записи в трудовой книжки о том, что он работал по внешнему совместительству на основном месте не сделали. В нашей организации его перевели по приказу на основное место работы с 01.10.2018г., но в трудовой книжке стоит запись о приеме в нашей организации, а не о переводе. Как быть?
Оформлял кадровик, который был до меня. По сути ничего не могу сделать. Но переживаю за отчетность СЗВ- ...

Шибка в записи трудовой книжке

Коллеги, добрый день.
Я допустила ошибку в трудовой книжке сотрудника: оставила лишний отступ при переводе сотрудника на другую должность, после записи о приеме.
Успела написать только номер записи.

Что в таком случае можно сделать, зачеркнуть номер записи и написать, что запись недействительна или такой промах не сильно карается законом и я могу продолжить?

На просторах интернета нашла такое объяснение: "Не надо исправлять ошибки, которые не влияют на действительность записей и, соответственно, на подтверждение стажа работы".

Сложная беременность и отпуск по Бир

Доброго времени суток! Вопрос интересный. Вот подскажите, пожалуйста, может кто-то сталкивался)
В отпуск по Бир уходят на основании БЛ и заявления, в 30 недель (+/-, по обстоятельствам).
Если женщине нельзя особо передвигаться по улице по мед.показаниям, то как она уйдет в отпуск по Бир? Живёт она в 50 км от города, где работает. Заявление, максимум, может только передать с третьими лицами, соответственно, ознакомиться с приказом на отпуск приехать не сможет. Как быть ей в этой ситуации?
Плюс, она хочет взять основной отпуск перед отпуском по Бир, и т ...

Договор ГПХ продление

Здравствуйте!Такой вопрос с уборщицей(у нее есть основное место работы) заключен договор ГПХ на 1год,можно ли продлить договор ГПХ ещё на год?И сколько раз вообще можно продлять договоры ГПХ?И если нельзя,то как можно поступить?подскажите пожалуйста

Больничный в отпуске

сотрудница на больничном длительном(тяжелая беременность)и ей должны были его закрыть 29.08 и с 30.08 она идет в отпуск и сразу после отпуска ей в декрет..больничный до 20.09 и раньше не закрыть его,как быть,что ставить в табеле?и как предоставить ей эти дни отпуска,во время которых она на больничном находится?Издать приказ,о предоставлении в другое время по заявлению после выхода из декрета??Подскажите

Отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, рассчитать кол-во дней отпуска и период сотруднице после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Принята 02.09.2019г
использован отпуск в кол-ве 21 к.д.за период 02.09.2019 - 01.09.2020
с 13.04.2020 по 30.08.2020 отпуск по бер. и род.(140к.д.)
с 31.08.2020 по 15.09.2020 отпуск по бер и род 16 к.д.
с 16.09.2020 по 17.12.2021 отпуск по ух.за реб до 1.5 лет
с 18.12.2021 по 17.06.2023 отпуск по ух.за реб до 3 лет.
Сотрудница хочет на работу выйти 15.09.2022г. Подскажите, пожалуйста, когда ей предоставить отпуск, сколько дней и какой будет период?
Заранее спасибо!

с

Согласие на обработку персональных данных с 01.09.2022

Добый день, коллеги. С 1.09.2022 вступили изменения в документе "согласие на обработку персональных данных":
В число требований к согласию включили то, что оно должно быть предметным и однозначным.(цитата из Консультанта).Что вы поменяли в связи с этим в своих шаблонах на согласие? И еще такой вопрос: нужно ли переоформлять согласия старых работников ?

Рабочий год после декрета

Здравствуйте, помогите пожалуйста рассчитать рабочий год после декрета. До ухода в декрет сотруднице был предоставлен ежегодный отпуск (т.е. за БИР). Принята на работу 01.09.2016.Ежегодный отпуск предоставлен 01.09.2016-31.08.2017 - 28 дней, 01.09.2017-31.08.2018 - 28 дней, 01.09.2018-31.08.2019 - 21 день, и за период 01.09.2018-31.08.2019 - опять 21 день (это перед БИР) 23.12.2019-11.01.2020. Отпуск по БИР у нее начинается 25.12.2019г!!! 25.12.2019-12.05.2020. Отпуск по уходу до 1,5 лет 13.05.2020-11.09.2021, Отпуск по уходу до 3 лет - 12.09.2021-11.03.2023. Выход она на работу 22.06.2022. Т.е. получается, что сотрудница была в ежегодном отпуске с 23.12.2019, ...